Atesta CFM pode ser usada por empregadores para validar e conferir a veracidade de atestados recebidos.
O Conselho Federal de Medicina (CFM) anunciou o lançamento da plataforma Atesta CFM, que visa validar atestados médicos digitais emitidos e impede emissões falsas, notificando o médico quando seus dados forem utilizados, além de permitir que os empregadores confiram a veracidade do atestado entregue pelo funcionário diretamente na plataforma.
O Atesta CFM poderá ser usado gratuitamente já a partir do dia 5 de novembro, e os trabalhadores também podem conferir seu histórico de atestados no sistema online.
A plataforma integrará diferentes bancos de dados e criará uma base unificada no país, com a integração de todas as plataformas provedoras desses documentos, gerando uma rede atualizada em tempo real, com capacidade de validar a veracidade dos atestados médicos.
A partir de agora a ferramenta já está disponível para que os médicos, empregadores e trabalhadores conheçam o seu funcionamento, porém passa a ser obrigatório aos médicos para que emitam os devidos atestados ou documentos pelo Atesta CFM a partir de março de 2025. Em relação a rotina da contabilidade nada muda, a responsabilidade e eventuais consultas permanecem sobre responsabilidade do RH de cada empresa.
No Atesta CFM poderão ser emitidos diferentes tipos de atestados médicos, como de saúde ocupacional, afastamento e mais. O trabalhador poderá solicitar a emissão digital sem necessidade do atestado físico e com envio automático à empresa (o CID, no entanto, só será informado com autorização do paciente).
O sistema poderá ser utilizado por empresas de qualquer porte e número de funcionários para realizar a gestão e controle de atestados com a chancela do CFM.
O Atesta CFM ainda defende que seu uso garante uma gestão simples e unificada, centralizando a consulta dos atestados médicos chancelados pelo CFM em uma única plataforma que poderá ser integrada ao sistema de RH das empresas, além de oferecer acesso digital ao acervo de atestados com dados estatísticos e relatórios com informações sobre os motivos de afastamento, especialidades médicas mais procuradas, entre outras, além de consulta por períodos, facilitando o RH na tomada de decisões estratégicas.
Fonte: Conselho Federal de Medicina